财联社11月17日讯（记者 陈俊兰）近一两年来，显见券商高管变动加快。本周等于高管变动频发的一周。

　　11月15日晚间，西南证券发布崇拜选举姜栋林担任公司董事长的任职公告，11月4日，则有国元证券的高管变动，刘锦峰到龄辞去执委委员、副总裁、董秘职务，聘请李洲峰为公司董秘。

　　据财联社记者不扫数统计，年内共有6家券商董事长就职，除西南证券外，还包括草创证券毕劲松、财达证券张明、民生证券顾伟、东海证券王文卓有以及天风证券庞介民。

　　值得存眷的是，本年以来，除券商“掌舵东谈主”就职不时外，年内至少包括16家券商总司理/总裁有新逶迤、26家券商副总司理/副总裁有变动。

　　16家券商总司理/总裁有新逶迤

　　本年以来总司理/总裁发生变动的，至少包括中信建投证券、中信证券（维权）、粤开证券、财通证券、华林证券、广发证券、东莞证券、民生证券、草创证券、中金公司、国投证券、万和证券、申万宏源证券、东兴证券、国海证券以及国泰君安证券在内的16家券商。

　　11月份更以中信证券和中信建投证券两家头部券商总司理的变更更引存眷。11月8日，中信建投证券发布公告，聘请金剑华崇拜担任公司总司理。11月6日，中信证券公告称，公司崇拜聘请邹迎光为公司总司理。

　　聚焦本年发生总司理/总裁层面东谈主事变动的券商来看，记者看护到，在券商总司理/总裁变化中，因个东谈主原因或责任逶迤发展职位变动的情形更多，4月和5月更是券商总司理/总裁变动的高发期。到龄退休的公司总司理/总裁有中信证券杨明辉、财通证券黄伟建、国泰君安证券王松。另外，还有不少是由董事长代为推行总裁/总司理的情况，比如财通证券章启诚、东莞证券陈照星、中金公司陈亮（金麒麟分析师）、东兴证券李娟。

　　值得一提的是，1月16日，粤开证券原总裁王保石“因年级原因”辞职，辞职后继续担任公司党委副通知职务。同期，公司将启动总裁民众招聘，按照商场化专科化年青化的用东谈主导向，采纳具有丰富的机构业务或投行等从业告诫，以及具备优秀团队惩办才智的行业领军东谈主才。粤开证券也成为2024年首家公开商场化招聘高管的券商。

　　9月初，粤开证券迎来了商场化招聘新总裁崔洪军。10月31日，粤开证券再次发布公告，公司里面栽植副总裁雷杰为联席总裁，董秘杨新为公司副总裁。这是粤开证券在年内的第二次高层发生首要逶迤。

　　26家券商副总司理/副总裁发生变动

　　在券商副总司理/副总裁方面的变动也不休。从变更原因来看，多位副总裁/副总司理的逶迤更频密，这与他们的摊派业务逶迤关联。

　　公开数据败露，本年以来，至少有43位券商副总裁/副总司剪发生了岗亭的变更。其中，有26位离开副总裁/副总司理岗亭，17位获任副总裁/副总司理的大部分王人是里面栽植，独一2家券商是从外部选任，别离是从国联集团加盟民生证券的新任副总裁杨海、从世纪证券加盟长城证券新任的副总裁李丽芳。

　　总体来看，上半年，券商副总裁/副总司理等高管职位的变动较为不时，而参加7月后，阅历了一段相对闲静的技能。9月发轫，变动再次不时。9月于今，已有跳动7位券商副总裁/副总司理下野。

11月15日，东兴证券发布了公司副总裁张军的辞职公告，因个东谈主原因提交辞职阐发。

11月14日，国元证券公告，刘锦峰因到龄退休辞去公司扩充委员会委员、副总裁、董事会秘书职务。

11月13日，东北证券公告称，收到副总裁梁化军先生的书面辞职阐发，因个东谈主躯壳原因，梁化军肯求辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。

10月30日，国海证券发布公告，公司副总裁兼首席风险官吴凌翔因个东谈主原因，肯求辞职。

9月20日，红塔证券示意，收到公司副总裁龚香林交的书面辞呈，因责任逶迤原因，龚香林肯求辞去公司副总裁职务。

9月18日，山西证券公告称，因责任逶迤，刘润照肯求辞去公司副总司理、扩充委员会委员职务，辞职后，刘润照不再担任公司及下属控股子公司任何职务。

　　此外，在9月，有高管离任音书传出的还有中山证券副总裁杨日昕。记者通过中山证券官网未查询到杨日昕的高管任职信息，在中证协从业东谈主员基本信息公示中，还是查询不到杨日昕的执业情况，败露“查询多半据”。

　　三大主因看券商高管变动

　　从公司董事长或总裁的变动原因中，“到龄退休”是离任的关键词，这也意味着行业参加迭代的阶段。

　　数据统计败露，本年将有不少券商出现“掌门东谈主”到退休年级的情况。董事常年级跳动59岁的有14位，所有这个词来看，现在11家券商董事长或总裁年级跳动60岁。华泰证券董事长张伟（金麒麟分析师）、广发证券董事长林传辉、东方证券董事长金文忠、东北证券董事长李福春、国金证券董事长冉云、正直证券总裁何亚刚等均生于1964年。不外，并非60岁到龄即退休，每家券商的安排并不相易。

　　此外，长江证券董事长金才玖，南京证券董事长李剑锋，中信证券董事长张佑君，浙商证券董事长吴承根，均为1965年生东谈主。而跟着60后高管的退休离任，更多70后、80后启动接棒，成为高管队列中的主导力量。

　　业务发展需要亦然行业东谈主事变动的首要身分。日益是非的商场竞争口头下，对质券公司的成本实力东谈主才队列和风险惩办才智建议了更高的条款。在此布景下，行业对引进新东谈主才的渴求正不休增强，同期券商需要合手续优化公司业务布局和计策筹画。

　　如国泰君安证券在公司年报中提到，为进步公司竞争相反化，将以数字科技为依托、接纳平台化运营模式、充分阐发协同效应的头部证券公司将通过自我积蓄、并购等神情合手续扩大领域。而国泰君安新任命的副总裁韩志达，自2005年7月参加职后，曾先后担任收购兼并总部扩充董事、并购融资部扩充董事等关联责任，与公司计策发展标的异途同归。

　　股权变动也会带来公司惩办层的变化。以天风证券为例，1月17日，天风证券公告，余磊因责任原因请求辞去公司董事长等职务，当日还有副董事长张军及多名董事、独董的辞职音书，这不仅是惩办层东谈主员的变动，也秀气着天风证券“现代系”的高管透顶离场。

　　越来越多的并购案例落地，如国联证券收购民生证券、国信证券收购万和证券，国泰君安吸收吞并海通证券，在并购完成后，公司高层惩办团队的逶迤成为势必。

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